DILEMA ÉTICO DE LAS EMPRESA NIKE Y REEBOK

 

Bienvenido estimado lector les compartiré un dilema sobre la ética en las empresas, Nike y Reebok, el cual es muy importante reflexionar sobre como unas empresas no tiene valores ni principios éticos siendo estos un factor muy relevante para la formación organizativa de una empresa.

Luego de estudiar el caso descrito ambas empresas son totalmente diferente en el enfoque que toman cada una para subcontratación para la producción de su compañía. De hecho, según el caso la empresa Nike no es nada ética ni mucho menos moral es una empresa sin principios ya que se aprovecha de los empleados pagándoles un costo menos de su mano de obra con un salario demasiado bajo y esto lo hacen con el afán de obtener más ganancias las corporaciones sin importarles el bienestar de los empleados en pagarles justamente lo que por ley les corresponde según su función laboral y todavía para no cumplir con las responsabilidades que debe de cumplir toda empresa según las leyes laborales subcontratan en países que no tienen una buena regulación en el ámbito laboral, se excusan diciendo que no son sus empresas y que desconocen  sobre la explotación de la mano de obra. Claramente esta empresa no cuenta con responsabilidades social porque sus dirigentes no se ponen a pensar en la magnitud del daño que le ocasionan a la sociedad y el desprestigio que le provocan a la empresa.

Por otra parte, la empresa Reebok muestra sus compromisos con los derechos humanos debido a que adopta las políticas éticas y morales a la hora de subcontratación para la fuerza de trabajo de producción de sus productos y así reitera su compromiso con los colaboradores y con la sociedad en general. De hecho, esta empresa crea una excelente perfil o imagen y genera credibilidad, confianza, seguridad y posicionamiento.

La moral universal para las dos empresas, es que en la Nike es una empresa que abusa sobre los derechos humanos ya que solo se interesa por el crecimiento empresarial de forma que invade sus responsabilidades que como obligación debe de cumplir hacía con sus trabajadores mientras que la empresa Reebok cuida y enseña a sus subcontratistas, proveedores y a como otros socios las normas de los derechos humanos y así adoptar buenas prácticas de acción ética y responsable.

Ante este dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas es que constituiría políticas de los deberes y derechos de los trabajadores para el bienestar de la empresa mejorando las condiciones laborales respecto a sus salarios que corresponde según la ley laboral y así fundar una excelente imagen de la corporación.

Para estos casos inhumanos que se dan, sabemos que los consumidores son el principal elemento para que la empresa pueda estar en el mercado ya que sin clientes o consumidores no hay empresa lo cual la empresa debe de entrar en razón y valorar el esfuerzo de sus colaboradores. Al no regirse a las leyes laborales ocasiona una mala imagen esto trae consigo consecuencias negativas para su crecimiento empresarial.

Además, una de las acciones que puede hacer el consumidor es la opinión en las redes sociales, el no comprarles sus productos y esto desvaloraría del mismo, de tal manera que reduce su producción y esto los llevaría a la quiebra. Esto es con el fin de buscar soluciones y ver como mejoran para que les den un mejor trato a sus colaboradores.

Considero que la empresa Nike conocía su situación del maltrato que se le daba a los trabajadores, pero debido a la publicidad negativa que circulo provoco un cambio favorable en la empresa ya que para mantener su mercado y una buena imagen debe de cambiar las políticas de contratación.