MODELOS DE LA MORALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN.

 Bienvenido estimado lector les compartire una serie de interrogantes el cual son muy importantes en nuestra vida diaria. Les invito a reflexionar sobre este tema de los valores que debe de tener una empresa y de igual forma nos permite regular la conducta indibidual para lograr el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa y pacifíca en la sociedad.

 

MODELOS DE MORALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN INMORAL	ADMINISTRACIÓN MORAL	ADMINISTRACIÓN AMORAL
Es un estilo que no solo carece de principios o preceptos éticos, sino que también se observa en ella una oposición decidida y activa a lo que es ético. Contraviene a todos los principios éticos. EJ: No respetar las creencias de los demás.	Observa principios elevados de comportamiento ético y normas profesionales de conducta. Exige liderazgo ético. Es un enfoque que intenta definir que es correcto o incorrecto. EJ: Aceptar a las personas más allá de sus diferencias física.	Es un adjetivo que se aplica para referirse a todas aquellas personas o cosas que no disponen o carecen del sentido de moral. En fin, está integrada en aquellos que no tiene conciencia de que sus decisiones puedan producir efectos nocivos en otras personas. EJ: Irrespetar la velocidad de un vehículo.

 

VALORES DE UNA EMPRESA

Son como los principios éticos, junta a la visión y misión en el que se constituyen esas caracteristicas que definen a una empresa y que sirven como eje para su crecimiento.

IMPORTANCIA DELOS VALORES DENTRO DE UNA EMPRESA

Son importante en cualquier actividad en general que se lleva a cabo en la empresa porque simbolizan las fuerzas impulsadoras de la forma de cómo se lleva a cabo el trabajo.ya que estos valores condicionan todo, desde el modelo comercial hasta el trato con clientes y proveedores.

LOS VALORES DE UNA EMPRESA, SON LA CLAVE DE PARA UN EXCELENTE CLIMA LABORAL. 

Porque disponen de sólidos principios empresariales obviamente repercuten en un sano y agradable ambiente laboral y siempre que estos cumplan y reflejen toda una adecuada cultura organizacional adecuada, influye tambien en el clima laboral y en como los colaboradores hablaran de la identidad de la empresa.

VALORES QUE DEBE TENER UNA EMPRESA 

Puntualidad: Exije a los empleados respeto en el tiempo de llegada y salida, ademas puntualidad a la hora de entregar proyectos o realizar entregas de producto.

Calidad: Tiene que ver con el producto ofrecido, se espera que cumpla con ciertos parámetros, los cuales deben estar lo más cerca posible de la excelencia.

Coherencia: Hace referencia al vínculo que debe existir entre los empleados y trabajadores, también de la empresa con los clientes para cumplir los compromisos adquiridos entre ellos.  

Justicia: Trata de las relaciones laborales, hace referencia a la acción de otorgar a quien, lo que corresponda desde el punto de vista salarial y actividades a desempeñar.

Responsabilidad: Trata varios aspectos y tiene que ver con el nivel de compromiso que adquiere la empresa tanto con los trabajadores como con los clientes.

Seguridad: Hacer referencia al vínculo de confianza, que la empresa debe generar en los clientes.

Trabajo en equipo: Se considera elemental, ya que tiene que ver con la integración y participación de cada miembro de la empresa al grupo laboral en busca de metas y objetivos en común.

Honestidad: Orientado hacia los trabajadores y los clientes. Promueve la verdad como herramienta para generar confianza y la credibilidad.

ALGUNOS VALORES QUE DEBERÍA PONER EN PRÁCTICA LAS EMPRESAS

Todos los valores antes mencionado son muy importantes en una empresa, el cual se deben poner en práctica, siendo estos el propósito  que orienta las actitudes de sus colaboradores y los mantienen vinculados a objetivos comunes de la empresa. Ademas estos valores son la máxima expresión de la misión y visión de una empresa por lo tanto se debe destacar que los valores éticos deberían ser la brújula de cualquier empresa.