DILEMA ÉTICO

DILEMA ÉTICO

 

Estimado lector a continuación le comparto una serie de interrogantes sobre el caso de una joven (Jayla) que se le presenta la oportunidad de hacer su pasantía en una empresa (Acme Incorporated) en donde la protagonista se encuentra en una situación en la que debe decidir que hacer ante tal injusticia que se da con los colaboradores de la empresa y a si  como este caso actualmente hay muchos que se da no solo en las empresas sino que también en el entorno familiar anteponiendo los valores como antivalores en la sociedad.  

 

1.     1.  ¿Cómo este conflicto de intereses afecta a los demás vendedores, a la cultura organizacional y a otros grupos de intereses?

2.      2. Describa la decisión que Jayla debe tomar. ¿Cuáles son las ramificaciones potenciales de sus decisiones?

3.    3.  ¿Existen ramificaciones legales para este tipo de comportamiento? Si es si, ¿Cuáles son las consecuencias potenciales?

 

1.      1. Afecta mucho a los grupos de interés interno de esa área y por ende a la organización de la empresa debido a que había favoritismo con uno por ser su cuñado sin importarle el resto de los vendedores sin dejarles opciones de lo que se les había asignado por lo tanto tenían que tomar los que se les había determinado por lo tanto su pago cada vez se iba disminuyendo tanto  que podían perder sus beneficios de salud trayendo consigo el deprimo o desinterés por seguir luchando por su trabajo declinando al mismo tiempo un cultura organizacional insuficientemente profesional sin ética y moral trayendo consigo disminución y bajo rendimiento y el compromiso hacia la organización se desarrollan conflictos, hay dificultad para el desarrollo de trabajo en equipo y deserción del puesto de trabajo debido a que no todos tenían el mismo trato por igual es decir “justiciero”.

2     2. Es una decisión muy difícil para Jayla porque acaba de conseguir esa oportunidad para hacer su pasantía. Pienso que ella debe continuar cumplir con sus practicas para que le extiendan una carta de recomendación positiva por su buen desempeño en la organización posteriormente salirse y buscar trabajo en otro debido a la falta de profesionalismo que se da en ese departamento ya que uno de los principios primordiales es la confidencialidad dejándole como ejemplo lo que paso con un becario por no cumplir con un principio de la empresa.  

 

3.   3. Existen ramificaciones legales para este tipo de compartimiento sabemos toda empresa tiene normas y reglamentos a seguir, valores principales y la cultura de la organización en la que trabaja. Por lo general las empresas proporcionan principios y valores fundamentales que influyen tanto como en los individuos como en la organización, por consiguiente, impregnan la ética en las empresas como la integridad, honestidad y justicia. De hecho, en este caso podemos darnos cuenta por parte del jefe que es el líder de esa área crea un ambiente intimidatorio, conflictos de interés, falta de ética profesional, es importante tener claro que lo que alguna vez fue una actividad legal se puede convertir en una cuestión ética y resultar en prácticas conocidas no éticas o ilegales ósea esta acción repercute en la cultura dependiendo de los actos sean buenos o malos.